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- Décret sur le reporting RSE
Le décret relatif à la prise en compte par les entreprises de plus de 500 salariés de leur impact environnemental et social est enfin paru au Journal Officiel de la République Française le 26 avril. Ce décret complète l'article 116 de la loi NRE, qui oblige déjà les entreprises cotées en bourse à un reporting RSE. Cliquez pour plus de détails
- Conférence sur la Responsabilité Sociétale  :ECO AVENIR CONSEIL était conférencier sur le thème "Responsabilité sociétale et pérénnité de l'entreprise". Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien.

- Conférence sur le Management du Risque au MFQ Rhône-Alpes : Fabienne Douki, gérante d'ECO AVENIR CONSEIL, co-concepteur de l'outil Map Risques destiné au PME. cliquez sur le lien pour en savoir plus
- POLLUTEC Lyon : ECO AVENIR CONSEIL était exposant 


 
Développement Durable EAC

La notion de Développement Durable est apparue dans les années 70, et officialisée en 1987 dans le rapport Brundtland (« Our Common Future ») avec la définition de son concept :
"Un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre  la capacité des générations futures de répondre  aux leurs."

Transposé à l'entreprise, le développement durable se traduit notamment par l'idée de "Triple Bottom Line" (triple résultat), ou 3P pour "People, Profit,  Planet » , qui traduit les 3 axes du DD : Social, Economique et Environnemental.



L'expression "3P", la plus imagée, résume bien le développement durable : " Travailler pour les gens (dans le sens parties prenantes), pour faire du profit, tout en préservant la planète".

On parle aussi de Responsabilité Sociétale : RSE pour les entreprises ou RSO pour tous les organismes.
Depuis l'apparution de la norme ISO 26000 -Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale, la responsabilité sociétale a été clairement définie comme :
"Responsabilité d’une organisation vis-à-vis des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l’environnement , se traduisant par un comportement éthique et transparent qui:
  - contribue au développement durable , à la santé et au bien-être de la société ;
  - prend en compte les attentes des parties prenantes ;
  - respecte les lois en vigueur et qui est en accord avec les normes internationales de comportement ; et qui
 - est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations"



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